5 Tren Di Tempat Kerja Yang Memberi Dampak Pada Bisnis

Salah satu alasan kami suka berhubungan dengan kepegawaian dan berbagai perusahaan adalah kami dapat belajar nuansa organisasi yang kami layani. Baik itu kebutuhan mereka, budaya mereka, maupun staf-staf mereka. Sebagai penelitian, kami menemukan bahwa nuansa di tempat kerja pada tahun 2017 sangat jauh dari stagnan. Mereka terus beradaptasi dengan tren harian. Berikut adalah lima tren di tempat kerja yang akan memberikan dampak besar pada bisnis di tahun 2017.

1. Lebih Fokus Pada Budaya

Mengharapkan perusahaan untuk memprioritaskan budaya pada tahun 2017 untuk mengatasi keterlibatan dan menyelesaikan masalah-masalah mereka. Ini juga akan menjadi tempat terbaik dan dicintai oleh banyak orang untuk bekerja. Itu berarti, Anda perlu mendengarkan para staf untuk mempelajari apa yang membuat mereka merasa terlibat dan termotivasi. Bangunlah budaya yang positif di sekitarnya. Tidak ada cara yang benar atau salah dalam melakukan hal ini. Dengan lebih fokus pada budaya, dapat membangun sebuah organisasi yang unik dan nyaman bagi banyak orang.

Bagi banyak perusahaan, hal ini dapat berupa seperti “fasilitas” (misalnya menyediakan meja pingpong, atau sesuatu yang menyenangkan). Ini memang bukan budaya, namun Anda dapat menciptakan kebudayaan baru untuk membangun pertumbuhan karir. Investasi hal seperti ini untuk para staf dapat menciptakan lingkungan di mana banyak orang ingin bekerja di dalamnya. Mereka akan merasa lebih dihargai dan ini bukan menjadi alat untuk mencapai tujuan. Anda dapat membangun sinergi yang kuat dengan hal yang menyenangkan di dalamnya.

2. Banyak Perusahaan Tidak Lagi Menggunakan Review Kinerja Tahunan

Banyak perusahaan yang berpikir bahwa ini akan menjadi sulit dan tidak adil saat mengevaluasi kinerja tahunan dalam satu waktu. Ini hampir mustahil untuk mengingat segala sesuatu selama setahun dan memberikan penilaian yang akurat. Perusahaan seperti GE dan Accenture tidak lagi menggunakan review kinerja tahunan untuk model evaluasi. Pada tahun ini, kita akan melihat komunikasi yang lebih konstan dan pembinaan langsung antara karyawan dan manajer.

3. Menumbuhkan Pengalaman Karyawan Untuk Meningkatkan Kinerja Bisnis

Sebuah penelitian terbaru menemukan bahwa 83 persen dari HRD profesional berpikir pengalaman karyawan sangat penting untuk keberhasilan organisasi mereka. Hasilnya, sekarang ini banyak perusahaan yang lebih mendengarkan apa yang diinginkan karyawan. Mereka menciptakan program-program kesehatan, memberi manfaat yang lebih baik, dan berinvestasi dalam pengembangan bakat karyawan. Mereka menunjukkan komitmen kepada karyawan dengan menumbuhkan keahlian mereka dan menetapkan pertumbuhan karirnya.

4. Generasi Z Bergabung Dengan Dunia Kerja

Tahun 2017 adalah tahun dimana kalender penuh dengan kedatangan generasi Z (lahir setelah 1998) yang masuk dalam dunia kerja. Penelitian menunjukkan bahwa 36 persen dari generasi millennial (lahir tahun 1981-1997) bekerja dalam posisi manajerial dan mayoritas millennial berpikir bahwa generasi Z adalah pemalas. Tahun ini, kita dapat melihat dua kelompok ini berinteraksi dan akan menjadi studi kasus dalam kolaborasi. Kedua generasi ini adalah pondasi untuk masa depan. Bagaimana mereka bekerja sama untuk memecahkan masalah akan menjadi fokus besar pada tahun 2017.

5. Banyak Tugas Yang Bisa Dilakukan Secara Otomatis

Menurut studi dari McKinsey baru-baru ini, sebagian besar pekerjaan memiliki cara tertentu yang bisa dilakukan dengan otomatis. Hal ini memungkinkan lebih banyak waktu untuk mengerjakan tugas-tugas lain yang lebih penting. Jika para pekerja bisa mengotomatisasi berbagai tugas-tugas rutin, mereka tidak hanya bisa menghemat waktu, tetapi juga bisa meningkatkan jumlah klien, menghasilkan produktivitas yang lebih tinggi, dan menghasilkan lebih banyak keuntungan untuk perusahaan.